Оплата сверхурочной работы: правила и расчеты
Сверхурочная работа — это труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Согласно статье 152 ТК РФ, такая работа должна компенсироваться в повышенном размере, чтобы возместить работнику затраты сил и времени отдыха.
Порядок начисления компенсации
- Первые два часа: Оплачиваются не менее чем в полуторном размере.
- Последующие часы: Оплачиваются не менее чем в двойном размере.
- База расчета: Согласно актуальным решениям высших судов, расчет производится исходя из всей суммы заработной платы, включая все надбавки и премии, а не только из чистого оклада.
По желанию работника вместо денег ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (отгул) продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере. Работодатель обязан вести точный учет сверхурочных часов каждого сотрудника. Лимит переработок не может превышать 120 часов в год. В современных системах КЭДО сверхурочные фиксируются в электронном табеле автоматически при срабатывании систем контроля доступа. Невыплата сверхурочных является грубым нарушением сроков оплаты труда.